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臺南市七股區情趣娃娃工商時報【吳筱雯╱台北報導】
宏達電被生產線員工爆料將取消全勤獎金、員工不得拒絕假日調移員工同意書，對此宏達電表示，符合領取全勤獎金資格的生產線員工，每月全勤獎金將調整至底薪與伙食津貼，而宏達電已經決定取消假日調移員工同意書，以後只要逢假日生產線員工均依勞基法規定放假。
身為國內少數電子下游組裝業者在台灣設有工廠的宏達電，一例一休上路後，不斷遭到生產線員工爆料，上周宏達電生產線員工投訴，宏達電要求員工簽署同意書，宏達電得依業務所需就國定假日、休假日等工作日進行調移，由於調移後國定假日或休假日已成為工作日，員工不得就調移主張加倍發給工資或再主張休假，質疑宏達電不想支付加班費。
當時宏達電表示，因應營運需求，目前正徵求員工同意挪移休息日或國定假日，如果員工同意才會實施假日挪移，若員工不同意則會遵照員工意願與勞基新北市八里區自慰套法規定給予加班費。
不過才幾天不到，宏達電生產線員工又爆料，先前已傳出的調休日上班同意書，員工不得拒絕簽署之外，生產線員工更被要求簽署薪資結構調整書，簽下之後宏達電將刪除全勤獎金，兩份同意書都沒有經過勞資協商就逼員工簽字。
對此宏達電表示，針對佔生產線2％的五日制員工，每月全勤獎金調整至底薪與伙食津貼，全月薪資優於勞基法，除了薪資之外，另根據企業與個人績效提供季績效獎金以激勵員工，而在調休日上班方面，宏達電也強調完全遵照勞基法，將取消國定假日調移員工同意書，生產線員工在應該放假的國定紀念日、節日、勞動節及所有中央主管機關指定應放假日，都會放假。
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（中央社記者陳偉婷台北13日電）精神健康基金會今天公布全國精神健康指數調查，結果顯示超過1/5受訪者對社會其他人抱持不信任態度，「凍鄰族」多、與鄰居互動差也衝擊身心健康。
精神健康基金會今天舉行記者會公布2016精神健康指數調查，結果發現，國人整體精神健康為81.5分（及格為80分）低於2014年的平均得分83分。在4個精神健康層面，以個人價值得分偏低，為78.1分，在家庭健康得分較高，有86分。
指數調查召集人楊聰財表示，整體精神健康低於2014年，可能跟大選年有關，每到選舉年，都可以觀察到精神健康得分偏低的狀況。進一步分析個人價值，國人自評對能力發揮、成就表現和身分地位不夠滿意。
楊聰財說，個人層面的社會資本是來自信任人際網路的可用資源，包含信任、安全感、社會參與、鄰居連結等面向。但調查顯示，半數受訪者社會資本程度低得分，且這個族群的精神健康指數也低於及格分數80分，社會資本程度愈低，精神狀況愈不理想。
調查發現，超過1/5受訪者對「大部分的人都是可以被信賴的」抱持反對看法，亦即對社會其他人抱持不信任態度，鄰里關係也面對考驗。在滿意鄰居關係、常跟鄰居往來、會製造機會認識新鄰居等問題中，低得分的「凍鄰族」比例超過1/4，且精神健康得分低於80分。
楊聰財表示，今年調查近一步發現，1/5受訪者對一般人際關係不夠信任，有1/4受訪者跟社區鄰里連結不夠密切，可能形成「社會孤島」。政府和社會大眾應該正視社會孤島、社會資本流失對精神健康帶來的衝擊。
2016精神健康指數調查報告調查時間為今年9月26日至10月18日，樣本為20歲以上成人共1070名。1051213
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